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近日，一篇关于杭州教师“辞职潮”的深度报道，引发舆论的高度关注。曾几何时，教师这份职业是那么令人向往，几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职。而如今，辞职教师逐渐增多。
一位从教30年的教师这样说：“刚开始很震惊，现在听得多了竟然麻木了，连身边的熟人离开也觉得正常。”
有数据显示，放暑假前，杭州某城区教育局专门对区内教师辞职现象进行摸底。该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。虽然不至于极度影响教师队伍的稳定，但短短三年，辞职教师人数几乎增加一倍，的确令人堪忧。
在公众印象中，似乎只有乡村教师才会“逃离”，从没想到城市里也会出现教师“辞职潮”，何也？
有人基于老师们辞职后大多去了民办学校或培训机构的情况，认为当下优质教育资源相对欠缺，导致学生拼命课外补习，课外培训的“刚需”和教师收入偏低相叠加，从而促发教师离职潮。这样的分析有一定的合理性，但并未触及根本问题。
三大影响因素中，第一项才是当下真正的问题所在。养老保险并轨，“编制”诱惑的日渐消失，这本是社会持续健康发展进步的体现。公办学校教师收入偏低则是一个长期存在的问题，“水往低处流，人往高处走”。
在大幅度提升教师工资尚不现实的情形下，教师辞职另觅高薪，这样的人才流动，从某一种意义上讲，也是教师价值和活力的表现。如果真是这样，那教师的“逃离”也许就并不值得担忧，甚至应该欣喜。
2.南巡讲话后一次，那批中的很多教师现在都是不错的生意人，也就是当初所谓的“儒商”。
3.本世纪初一次，至少我所在的城市里，许多学校因为生源不足，老师富余，许多老师辞职。
这三次教师离职大潮，除了第一次，我都经历或者旁观（第一次我做老师的父母经历过），至少我看来，这三次对于中国教育的伤害，几乎是不可逆的。
现在我们从始至终责怪教师素质不高，其实教育系统却从没有真正深刻反思过——我们教师素质不高的原因是什么？我认为有以下三点：
1.许多真正高素质的教师，在历次的离职大潮中，已经离开了。高素质的人不担心没有工作，这是放之四海皆准的道理。
2.现在还是有许多高素质的教师在坚持，可是，我们的学校，却根本就没有让这些老师发挥自己过人素质的平台。
学校应该是科研所，而现在却让应该在科研所工作的人在流水线传送带上工作，那他们自然是无法胜任的。
3.没有方向，没有自由，没有尊严，过强的工作所承受的压力，教师都会有厌烦、焦躁、倦怠等不良情绪。
杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内辞职教师进行摸底。
该区教育局人事科的一位工作人员说，临近期末，辞职教师逐渐增多，特别是7、8两月将出现高峰。“看见我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职，的确不好受。”
今年大概会有多少教师辞职呢？这位工作人员说，目前摸底的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”
这样的辞职教师人数，还在可接受的范围以内。该工作人员说，2017学年，全区招聘的新教师有500多人，离职的教师只占全区教师总数的1%多一点，还不会严重影响教师队伍的稳定。
但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年，辞职教师人数几乎增加一倍，的确令人堪忧。
杭州另一主城区教育局人事科负责人透露，自从养老保险并轨之后，在职教师辞职率有明显上升。比如，教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右，但2015年数据达到了1.2%，是往年的两倍。
从上述那张调查表上看，提出辞职的教师一般有这么几条原因：夫妻分居的，要回老家的，太辛苦想回家休息的，还有去做生意的。
很少有老师会提到另外两种原因，一是做学科培训，二是跳槽到其他城区的学校。一位知情人透露：“在辞职教师群体中，这两种原因的比率非常高，特别是骨干教师提出辞职的，绝大多数都是这两种原因。”
杭州某公办小学的一位校长说，工作3年内就提出辞职的新老师是慢慢的变多了。“有一些是吃不起苦，想找一份轻松一点的工作；还有一些是很优秀的外地人，他们好不容易留在了杭州，但工资不高，看不到买得起房的希望，所以都回老家了。”这位校长说，这些年轻人回去以后，肯定会得到小地方学校的重点培养，幸福指数不会低。
而转行去干培训的老师，人数正在增多。一位去年12月向学校提出辞职申请的中学数学老师说，他工作12年了，内心里不想离开学校，但权衡左右还是离开了。“我是外地人，来杭州这么多年靠自己打拼，老婆也是当老师的，这些年很不容易。我在杭州买了房，每月要还按揭，靠夫妻两个人的工资还，有些吃力，所以我在外面兼职做培训补贴家用。”
这位老师说，他知道这样干不好，违背教师职业精神。“没办法，跟我一样的老师有很多，白天在学校里用心上课，晚上还要去培训班上课，没有双休日，真的很辛苦。为了生活更好一些，很多人在咬牙坚持。”后来，他被家长举报了，觉得很没有面子，就干脆辞职了，全职做培训。
而随着杭城一所所民办学校的开办，辞职跳槽的老师多起来了。现在民间都在传，因为余杭区、滨江区这些年新建了好几所民办学校，主城区的一些骨干教师纷纷提出跨区调动申请，如果不批准，干脆直接辞职。
某城区的一些老师私下里说，他们区从去年到今年辞职走掉的老师已经有三位数了。这一个数字是否准确，暂时没有从该城区教育局得到证实，但民办学校高新挖骨干教师的这种行为，还是让主城区的教育局很恼火，也很无奈。
杭城某城区教育局一位工作人员说，区内有一位骨干前不久提出辞职申请，要去一所民办学校。“这个老师刚评上杭州市的新锐教师，全区一共才40多个名额。她还写了承诺书的，评上后5年内不会动，想不到一评上就要走，民办学校的吸引力实在是太大了。”
这几年，杭城新的民办学校一所接一所开了出来，比如云谷学校等。这些新的民办学校为吸引优秀教师加盟，开出的价码也是相当厉害的，很少有人抗得住。
“骨干教师过来，年收入比原来高1.5—1.8倍，副校长的年薪是原来的近3倍。”知情人这样说。
教师身份光环的消退，让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政，杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校，将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍也被破除。
杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说，他们学校里去年走了一个语文教研组长，今年又走了一位数学教研组长，都是去了民办学校。
以余杭区一所今年9月就要投入到正常的使用中的民办学校为例，从校长、副校长，再到一些骨干教师，都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行，学校以后会需要更加多的优秀教师加盟。
杭城某公办小学校长不无担忧地说：“我每年都在愁缺老师，因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子；现在我又多了一件烦心的事，时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”
今年4月，杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍，提交了一份万言建议书，建议政府提高教师待遇，建教师公寓。
据陈萍介绍，现在刚进校的年轻教师，年薪在10万元左右，哪怕是名校博士毕业，也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元，甚至更高。
学校要跟培训机构抢老师，是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说，学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职，去的就是培训机构。
杭州有一位科学老师，教龄19年，是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。2015年，他辞职了，之后专门在外面带学生，自称一年收入100万肯定没问题。
这位科学老师在学校的时候也做过家教，当时带的学生不多，偷偷摸摸地，10多个学生，收入跟老师的工资差不多，六七万一年。
他曾说，在职教师做家教，只要在学校里有点名气，一点难度都没有。外面租个房子，弄几张课桌椅，生源都是家长自己找来的，基本上没啥成本。就是压力很大，还要做好保密工作，基本上没有自由时间。
有一种预感，随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格，顶尖老师辞职干培训会慢慢的多。
